外国人来华工作更加便利！这些新政变化必须要了解……

2017年09月06日 深圳人社

摘要：具有国际竞争力的人才制度优势正在逐步形成，广纳全球英才就必须要有制度和政策优势。

“聚天下英才而用之”

具有国际竞争力的人才制度优势正在逐步形成

广纳全球英才

就必须要有制度和政策优势

{ 究竟有哪些优势呢？ }

● 比如实施外国人来华工作许可制度，A类外国高端人才申请材料比过去减少一半，法定审批时间也比过去大大缩短；

● 比如要制定出台外国人才签证实施细则，放宽人才签证有效期限，签证有效期限将从1年或2年提高至5年或10年多次往返……

还有更多的政策便利

总之就是便利外国人才

来华工作、创新创业

< 实施外国人来华工作许可制 >

国务院新闻办公室近日举行国务院政策例行吹风会，人社部副部长、国家外专局局长张建国等介绍《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》有关情况，并答记者提问。

习近平总书记提出“聚天下英才而用之”的战略思想，要求扩大人才对外开放度，培育和构建具有国际竞争力的人才制度优势。

《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》
明确提出
▼

要便利外国人才的出入境，完善外国人才引进制度。

今年上半年，国家外国专家局和人社部、外交部、公安部四部门联合印发文件，在全国范围内实施外国人来华工作许可制度，主要目的就是便利外国人才来华工作、创新创业，在工作许可办理、签证、居留等方面提供更多便利。

< 来华工作许可制有4大特点 >

一是统一管理职能，保护合法权益

按国务院统一部署，把过去的“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可”，该许可是外国人来中国合法工作的基本前提。这一制度由国家外国专家局负责组织实施，今年4月1日起已在全国范围内正式实施。

二是统一评价标准，施行分类管理

参照国际惯例、结合中国实际，按“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，制定高效合理、科学反映市场需求的外国人评价办法，对申请到中国工作的外国人分为外国高端人才、外国专业人才和其他外国人员。 下一步，将持续探索实行计点积分制、人才市场测试等客观量化评价制度，健全市场发现、市场认可、市场评价的引进外国人才机制。

三是优化审批流程，精简申请材料

实施外国人来华工作许可制度后，A类外国高端人才申请材料比过去减少一半，法定审批时间也比过去大大缩短。

四是实行“一网”办理，数据互联共享

实行外国人来华工作管理服务系统“一网”管理，通过网上受理、限时办结、全程监察等方式，现已做到外国人入境前相关文件电子化，不再寄送纸质文件。

给予长期来华工作外国人“一人一码”，终身不变，动态记录、管理其在华工作情况。并推动线上线下服务功能互补，增设外国人来华工作许可受理机构，目前全国第一批受理机构已达355家，数量较以往增加一倍以上。

< 制定出台外国人才签证实施细则>

2013年实施的出境入境管理法、外国人入境出境管理条例，把签证种类从8类调整为12类，其中新增的就有人才签证。

《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》
明确提出
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2017年下半年，要制定出台外国人才签证实施细则。

目前，按国务院的统一部署，国家外国专家局会同外交部、公安部等部门，正在制定人才签证实施细则，给外国人才来华创新创业、投资兴业提供更多便利。

制定人才签证实施细则时

主要考虑3方面内容

扩大人才签证的发放范围

将人才签证适用对象扩大为：中国经济社会发展需要的高层次人才和急需紧缺人才，符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等。

人才签证实施细则相关制度实施后

从中受益的外国人才将超过5万人

放宽人才签证有效期限

目前到中国工作的外国人，主要是持工作签证，大部分工作签证的有效期限是1年或者2年。人才签证实施细则将为符合外国人才主管部门认定标准的外国人才签发5至10年多次往返签证。 同时，对持人才签证外国人的配偶、未成年子女，可签发相同期限的签证。

开辟“绿色通道”

人才签证实施细则将采用“互联网+政务服务”模式，实现外专、外交、公安之间信息互联互通互认，减少“跑路”环节；压缩审核、签发时限，对高端人才办理签证、工作许可、工作居留给予一定礼遇，不断提高管理服务效率。