公司聘请外籍人员需要什么条件和手续？

在如今经济全球化的快速发展时代，不断吸引外国人才来华就业，不但有利于我国在各个领域的发展，也会促进国与国之间的共同进步，在文化、科技、经济、金融等领域互相学习互相借鉴。现在国内许多企业都会聘请外国人才来加强企业实力，那么企业聘请外籍人员需要什么手续呢？

首先，我们先来看看一些相关的法律法规：

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

《出境入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。”

其次，那么怎么样的企业才可以聘请外籍人员呢？

用人单位基本条件：

• 1.依法设立，无严重违法失信记录；
• 2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
• 3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
• 4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

所以，符合条件的用人单位应当为外国人就业办理合法手续，否则属于非法。如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。

企业聘请外籍人员的手续:

• 一．用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号。
• 二．申请办理外国人来华工作许可：在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
• 三．外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证。
• 四．外国人凭有效签证入境后，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。
• 五．外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

综上，企业聘请外籍人员需为其办理外国人工作许可证和工作类居留证件，如未办理即就业则属违法行为。

另外，外国人在中国就业的用人单位必须与其工作许可证所注明的单位相一致；用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。而企业聘请的外籍人员必须满足以下条件方可申请办理外国人工作签证。

一．基本条件：

• （1）应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平（学位）。
• （2）所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
• （3）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

二．附加条件：

A/B/C分类, 属于外国高端人才（A类）/外国专业人才（B类）/外国普通人员（C类）。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

还有，温馨提示，企业聘请的外国人入境后，需要尽快到就近派出所办理“境外人员住宿登记”，还需要到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检哦。对于企业如何聘请外籍员工还有什么疑问的，欢迎随时联系小编。