企业雇佣外籍员工需要注意什么？

1.在华外国人是否适用劳动合同法?

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作的法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第十条也明确，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。

故根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

2.公司招外籍员工需要什么条件？

依法设立，无严重违法失信记录，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

3.外籍员工需要满足什么条件才能办理外国人工作签证？

办理外国人工作签证，申请人必须年满18周岁，身体健康，没有犯罪记录，有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平（学位）；应当不超过60周岁，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历；确有需要的，可适当放宽年龄、学位或工作经历等限制；如无学历者，需具体情况具体分析。目前，我国将来华工作的外国人分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）、外国普通人员（C类）三类实行分类管理。

4.需要给外籍员工缴纳社保吗？

根据国家相关法律规定，用人单位需要为员工购买社保。根据人力资源和社会保障部颁布的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在中国境内合法工作的外国人应购买社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.外国人在中国工作如何纳税？

外国人在中国工作纳税具体分以下几种情况：

• 一、在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
• 二、在中国境内无住所，但是居住1年以上5年以下的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过5年的个人，从第6年起，应当就其来源于中国境外的全部所得缴纳个人所得税。
• 三、在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日的个人， 其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。

企业非法聘用外国人有什么法律后果？

如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条第（三）款：外国人有非法居留、非法就业情形的，可以遣送出境。